Directrices éticas – Código de conducta del fabricante y condiciones de trabajo

Nos tomamos la ética en serio, ofreciéndole productos libres de explotación laboral sin trabajo infantil. Todas nuestras camisetas usan algodón de comercio justo fabricado en los EE. UU., incluidas nuestras camisetas regulares. Las condiciones de trabajo del fabricante se supervisan de cerca a través de un Código de conducta transparente y auditorías independientes periódicas. Este artículo brinda detalles sobre nuestras certificaciones de trabajo justo, las pautas éticas y el código de conducta del fabricante, así como el país de origen de los productos y la materia prima de algodón.

Certificaciones laborales justas

Todos nuestros productos (incluida la ropa importada) están aprobados por certificaciones independientes de trabajo justo y sellos éticos como:

La ropa también es respetuosa con el medio ambiente aprobada por Oeko-Tex Certification Class 100

      

Directrices éticas – Código de conducta  para fabricantes y su cadena de suministro

Nuestro socio fabricante requiere que todos sus proveedores firmen su «Código de conducta de pautas éticas» para garantizar condiciones de producción justas y estándares éticos. Esto incluye, entre otras normas laborales, la prevención asegurada del trabajo infantil y la garantía de un pago justo. Para garantizar estos estándares, nuestro socio trabaja con proveedores que firman de manera vinculante el Código de conducta o brindan garantías vinculantes similares propias. Además, nuestro socio trabaja para recopilar información detallada sobre las condiciones de producción del proveedor, como informes de auditoría social y seguimiento.

Nuestro socio de fabricación exclusivo, definido como SPRD, Inc en el siguiente texto, es un contratista que trabaja con la cooperativa para suministrarnos ropa y productos para estampar. SPRD ha diseñado un código de conducta para crear condiciones humanas en el trabajo en todo el mundo. Los socios contractuales de SPRD están obligados a firmar este código de conducta y adherirse a él si no pueden presentar un documento similar.

Esta asociación con una empresa especializada en la industria de la confección nos permite asegurar que toda la cadena de suministro sea monitoreada de cerca para prevenir problemas éticos y garantizar condiciones de trabajo dignas.

Todos los fabricantes de los productos vendidos en este sitio web se adhieren a este Código de conducta, incluso nuestras camisetas importadas más baratas. Este Código de conducta se aplica a los socios contractuales, así como a sus subsidiarias.

Pas d'ateliers de misère

1. El alcance del Código

Este Código de conducta se aplica a la tienda, a los socios contractuales de SPRD, así como a sus subsidiarias.

2. Cumplimiento Legal

Los socios contractuales deben observar sus respectivas leyes nacionales e internacionales aplicables, en particular las leyes laborales y sociales. Además, este Código de Conducta, que establece las normas laborales y sociales fundamentales, se basa en los Convenios de la OIT, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las Convenciones de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, así como las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.

El Código de conducta de SPRD describe solo los estándares mínimos garantizados para la protección de los empleados. Si las disposiciones de la legislación nacional e internacional y/o las normas de la industria y el presente Código de Conducta contienen normas sobre la misma materia, se aplicarán las normas más estrictas.

3. Información y Comunicación

Los socios contractuales deben hacer que el Código de Conducta de SPRD sea de libre acceso para todos los empleados en su idioma y en las áreas de trabajo correspondientes.

Los socios contractuales que operan con terceros (productores, subcontratistas, etc.) deben hacer del Código de Conducta de SPRD una idea central de esta relación comercial concreta.

El socio contractual debe designar una persona de contacto específica para tratar las cuestiones de implementación y observancia de este Código de Conducta.

4. Inspección y Monitoreo

Los socios comerciales acuerdan y entienden que el cumplimiento de los requisitos y estándares mínimos de este Código de Conducta puede ser monitoreado en cualquier momento, ya sea por empleados de SPRD o por organizaciones independientes.

5. Normas

a) Horas de Trabajo

Una semana laboral incluye un máximo de 48 horas, así como un máximo de 12 horas extra. Todo empleado tiene derecho a por lo menos un día de descanso por semana. Las horas extraordinarias se pagarán de acuerdo con las normas legales o las prácticas regionales de la industria, cualquiera de ellas que tenga un estándar más alto.

Se aplican los Convenios 1 y 14 de la OIT.

b) No Trabajo Infantil

Los empleados deben tener al menos 15 años de edad y no pueden tener menos de la edad de finalización de la escolaridad obligatoria. Se prohíbe el trabajo infantil y la prestación de servicios por parte de niños. La definición de trabajo infantil está determinada por las reglamentaciones de las Naciones Unidas o las reglamentaciones aplicables específicas de la nación, cualquiera de las que sea más estricta.

Se aplican los Convenios 79, 138, 142 y 182 de la OIT, así como la Recomendación 146 de la OIT.

c) Trabajo Forzoso

El empleo debe elegirse libremente y debe establecerse sobre la base de formas de empleo que se ajusten a las leyes y procedimientos nacionales. No se tolera el trabajo forzado, el trabajo en condiciones de servidumbre o el trabajo esclavo.

Los documentos de identidad de los empleados no pueden ser retenidos. No se puede impedir que los trabajadores abandonen el lugar de trabajo.

Se aplican los Convenios 29 y 105 de la OIT.

d) Trabajo Penitenciario

El trabajo penitenciario está prohibido.

e) Igualdad de trato

Todos los empleados deben ser tratados de manera justa y de acuerdo con el principio de igualdad. Esto significa que ningún empleado puede ser discriminado o preferido por diferencias de raza, religión, edad, condición social, actitud política, género, orientación sexual o posición en la empresa.

Se aplican los Convenios 100, 111, 143, 158 y 159 de la OIT.

f) Dignidad en el Ambiente de Trabajo

La dignidad humana es inviolable y, por lo tanto, debe respetarse implícitamente en el lugar de trabajo. Están prohibidos el trabajo forzado, el acoso, la coerción física o mental y los métodos degradantes de disciplina o castigo.

g) Contratos de Trabajo

Los empleados deben recibir un contrato por escrito para la documentación de sus términos de empleo. Esta documentación debe indicar como mínimo: Nombre del empleado, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, domicilio, función, fecha de inicio del contrato, horas de trabajo pactadas, salario y otras compensaciones, período de prueba (si corresponde), derecho a vacaciones , normas para la terminación de la relación laboral (tanto por parte del empleador como del trabajador), fecha y firma o huella dactilar tanto del trabajador como del empleador.

En los casos de analfabetismo, adicionalmente se deberá comunicar verbalmente los términos del contrato. Esto debe ser documentado por escrito.

h) Compensación

Los salarios deben satisfacer las necesidades básicas del empleado y nunca deben ser inferiores al salario mínimo legalmente prescrito para ese país. Los empleados deben recibir todos los beneficios exigidos por la legislación nacional, por ejemplo, cotizaciones al seguro, pago de primas por horas extraordinarias y vacaciones pagadas. Las deducciones ilegales y no autorizadas, así como las deducciones disciplinarias, están prohibidas.

Los salarios deben proporcionarse de acuerdo con la práctica común local.

Se aplican los Convenios 26 y 131 de la OIT.

i) Seguridad Ocupacional

Se debe garantizar la seguridad del empleado en el lugar de trabajo. Es responsabilidad del empleador garantizar esto en toda su extensión. Deben cumplirse todas las normas de seguridad industrial vigentes en la respectiva nación, así como las normas legales pertinentes con respecto a la exposición a sustancias nocivas. Así, está prohibido el uso de productos químicos peligrosos, que dejen residuos y puedan ser nocivos para la salud. Normas similares se aplican a las condiciones de trabajo con respecto a los niveles de ruido, fuego, saneamiento, ventilación, etc. y para el alojamiento de los empleados, si se proporciona. Debe estar presente el acceso a Primeros Auxilios y planes de emergencia/evacuación. Además, se deben garantizar todas las normas para la protección del medio ambiente.

j) Libertad de Asociación

No se puede impedir a los empleados la participación en la libertad de asociación. Tienen derecho a afiliarse a sindicatos u otras organizaciones laborales, así como el derecho a la negociación colectiva de conformidad con las leyes locales.

Se aplican los Convenios 87, 98, 135 y 154 de la OIT, así como la Recomendación 143 de la OIT.

SPRD, Inc. exige que todos los contratistas, empleados, subcontratistas y otros terceros sigan las disposiciones anteriores.

Los requisitos resultantes de este Código de Conducta no se pueden eludir mediante el uso de trabajo por contrato, pseudoprogramas de capacitación o medidas similares. Bajo pseudo programas de formación se encuentran especialmente aquellos que no tienen el objetivo de propagar los conocimientos o habilidades de los empleados.

SPRD, Inc. se reserva el derecho de retirarse de la relación comercial en caso de cualquier violación de lo anterior. El objetivo de la cooperación sería aclarar problemas y, en el caso de posible violación, mejorar la situación juntos.

FABRICANTE – Nosotros, los abajo firmantes, damos fe de haber leído y entendido el contenido del Código de Conducta de SPRD, y aceptamos cumplir con las obligaciones resultantes. Ubicación, fecha, sello de la empresa, firma, nombre y cargo del firmante

Fuentes:  [1]  –  [2]

 

País de origen de los productos

Toda nuestra ropa está impresa, procesada, empaquetada y enviada desde los Estados Unidos.

Por lo general, ofrecemos dos tipos de opciones de fabricantes de productos: importados o producidos localmente. Las camisetas más éticas son, por supuesto, las de productos locales, pero la desventaja es el precio premium. Sin embargo, entendemos que la mayoría de nuestros clientes de clase trabajadora tienen un presupuesto limitado y, a veces, prefieren la opción más barata disponible. Es por eso que damos a elegir entre dos opciones y también ofrecemos camisetas regulares a $15, pero aun así nos aseguramos de usar siempre marcas entre las más éticas en la industria de la ropa importada.

Las marcas que manejamos dependerán de la disponibilidad y otros factores, por lo tanto, no podemos proporcionar detalles sobre cada fabricante y el origen del producto en estas preguntas frecuentes, pero puede comunicarse con nosotros para obtener información específica.

 

Nuestras camisetas están hechas de algodón producido éticamente en los Estados Unidos.

Comercio justoLa gran mayoría del algodón que utilizan nuestros fabricantes de camisetas se produce en los Estados Unidos, incluso nuestras camisetas estándar y productos importados. Los productores de algodón de EE. UU. deben cumplir con las estrictas leyes y reglamentos laborales de EE. UU. Estas regulaciones son probablemente algunas de las más estrictas en la industria del cultivo de algodón a nivel mundial. Brindan a los trabajadores lugares de trabajo éticos y, dado que el algodón está regulado como cultivo alimentario, las condiciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo reflejan las de la gran mayoría de los alimentos que encontramos en nuestras mesas.

Regulado como un cultivo de alimentos y fibra bajo los estrictos estándares del Departamento de Agricultura de los EE. UU. (USDA), la Agencia de Protección Ambiental de los EE. UU. (EPA) y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), el algodón cultivado en los EE. UU. representa la mejor combinación de calidad y valor para productos de algodón y mezclas de algodón. Bajo la guía del Consejo Nacional del Algodón, el USDA y varias otras organizaciones, los agricultores estadounidenses han reducido continuamente su huella ambiental mediante la mejora constante de sus prácticas agrícolas.

Bajo la guía del USDA, el Consejo Nacional del Algodón (NCC) y varias otras organizaciones, los productores de algodón de EE. UU. se han asociado con la industria y la academia para desarrollar e implementar numerosas prácticas y tecnologías de conservación agrícola. Estas tecnologías han dado como resultado una huella ambiental drásticamente reducida.

Las variedades de semillas han aumentado los rendimientos de producción al tiempo que reducen el agua, la tierra y la energía, y reducen aún más la frecuencia y la intensidad de las aplicaciones químicas. Las prácticas de agricultura de conservación y los sistemas avanzados de monitoreo de suelos han reducido la erosión del suelo y los impactos residuales en el medio ambiente. El posicionamiento GPS y los sistemas de entrega avanzados permiten a los agricultores ser más eficientes al sembrar, fertilizar y cosechar, lo que permite una reducción efectiva de las emisiones de GEI y los impactos ambientales en la tierra y los ecosistemas vecinos.

Algunos datos sobre el algodón estadounidense:

– La industria algodonera estadounidense en su conjunto emplea a más de 126.000 empleados, cuya producción agrícola está valorada en más de 3.500 millones. Se estima que el impacto económico de todas las partes de la industria algodonera de EE. UU. supera los $21 mil millones

– El algodón de EE. UU. está regulado como cultivo alimentario y como cultivo de fibra por las agencias reguladoras de EE. UU. (USDA, USEPA y FDA). Por lo tanto, está sujeto a los mismos estándares ambientales rigurosos que los productores de alimentos.

– Los cultivadores de algodón de EE. UU. ofrecen entornos de trabajo éticos y seguros que respetan los derechos de los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos establecidos por la ley de EE. UU. y OSHA.

– El algodón estadounidense es un cultivo tolerante a la sequía y al calor, con dos tercios de la superficie plantada que no requieren riego adicional además de la lluvia.

– Dos tercios de los productores estadounidenses utilizan labranza de conservación, que ahorra alrededor de 907 millones de toneladas métricas de suelo al año y más de mil millones de litros de combustible para tractores. La labranza de conservación es un método diferente a la labranza convencional. Reduce la erosión del suelo y por lo tanto la pérdida de nutrientes. También aumenta la humedad del suelo y el contenido de materia orgánica.

– El algodón estadounidense es un absorbente neto de gases de efecto invernadero (GEI). Se absorben más GEI en la fibra, las plantas y el suelo que los GEI emitidos durante todo el ciclo agrícola: desde la preparación del campo hasta la cosecha.

Fuentes:  [1][2][3]

 

Boicoteamos el algodón del trabajo forzoso de Uzbekistán

Cada año, el Gobierno de Uzbekistán, uno de los mayores exportadores de algodón del mundo, obliga a más de 1 millón de ciudadanos uzbekos a dejar sus trabajos regulares e ir a los campos a recoger algodón durante semanas en condiciones arduas y peligrosas. Muchas personas han muerto en los campos por el calor extremo y los accidentes. Según varias organizaciones de derechos humanos, en los campos de algodón de Uzbekistán se utilizan prácticas análogas a la esclavitud.

Lea más sobre el algodón de Uzbekistán aquí:
https://www.ni-dios-ni-amo.com/blog/we-boycott-cotton-from-uzbekistan/

La gran mayoría del algodón que utiliza nuestro fabricante de camisetas se produce en los Estados Unidos. Sin perjuicio de este hecho, nuestro proveedor exige a todos los socios comerciales que confirmen, mediante una declaración firmada, que no utilizan ni adquieren ninguna fibra de algodón originaria de Uzbekistán.

En 2013, nuestros fabricantes de camisetas establecieron una evaluación de trazabilidad del algodón para sus proveedores de hilados de algodón para garantizar que el algodón, los hilados o los productos que suministraban no contenían algodón originario de Uzbekistán. Los proveedores incluidos en la evaluación fueron seleccionados de acuerdo con varios factores de riesgo que incluyen su proximidad a Uzbekistán y las cantidades de hilo comprado por nuestro fabricante de camisetas o contratistas externos que fabrican sus productos. 

Fuentes: [1] –  [2][3]

 

Respeto al medio ambiente

Para saber más sobre nuestras políticas eco-responsables, consulte este artículo:
Eco-responsabilidad, prácticas respetuosas con el medio ambiente y uso de tintas no químicas

Posted on: septiembre 15, 2017 Last update: marzo 7, 2022